由Jessica Dabrowski和Ilaria Bellacci共同创立
随着能源行业的不断发展，从业者和学者正在努力解决当今时代最困难的挑战。 该行业需要多样化的人才库，能够带来创新和崭新的视角来应对未来的破坏性挑战。 妇女越来越多地利用自身的知识和经验，在能源部门发挥积极作用，以影响该部门的竞争力和未来。
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但是，统计数据显示，在欧洲能源行业中，女性仅占劳动力总数的8％-15％。
大多数妇女担任行政和销售职务，很少担任高级和中层管理职务。 解决这种性别差异的努力很少。 实际上，安永会计师事务所的报告显示，过去三年中女性领导层仅增长了1％。
这个问题不仅限于工作场所，而且在所有男性专家小组都参加的会议和活动中很明显。 在接受《卫报》采访时，ENTSO-E公司事务经理兼EURELECTRIC单位能源政策负责人Susanne Nies博士分享了她的经验： “最近，我在柏林召开的一次会议上与’Dear Nies博士，尊敬的先生们’。 我们必须采取具体步骤，使代表权多样化并消除阻碍能源领域职业发展的障碍。
佛罗伦萨监管学院旨在采取积极措施，通过发起一项新倡议“点燃妇女的光明”来解决妇女在该部门的存在，以进一步加强在经济和社会上健全的能源政策和法规。
FSR的“点亮女性”倡议将成为一个平台，向人们展示女性的专业知识，出版物，项目和专业成就，使他们的贡献对能源界可见。 它将确定和促进在学术界和工业界从事能源领域工作的妇女，使她们能够发展自己的职业形象，并与欧洲和世界各地的能源专家取得联系。
只有在知识分子多元化的社区中，我们才能继续提供创新的思维，并推进有关能源监管和政策的思想交流和战略对话。 “点燃妇女的光芒”倡议旨在提高认识，并加强组织内部和组织之间的合作，以支持能源部门的文化变革。
不要忘了使用我们的#LightsonWomen标签来传播这个词！
