什么是父权制？
根据作者艾伦·约翰逊（Allan Johnson）的说法，父权制是一个“男性主导，男性认同，以男性为中心”的社会（Johnson，1997年）。 这种男性主导的文化导致女性的压迫。 首先，我希望您考虑一个人具有的理想特征。 我确定您没有挑剔，虚弱，胆怯或害羞的特质。 这些特征被认为是女性的，并且与女性有关。 您可能想到了与男性和男性气质相关的特征，例如“控制力，力量，竞争力，韧性”（Johnson，1997年）。 这些品质与工作场所的成功相关，通常是人们所希望拥有的特征。 但是，这些是典型的男性特征，使妇女在社会中处于不利地位。
父权制影响社会的四种方式
- 大多数权威人物仍然是男人
社会上大多数权威人物都是男性，而当女人“幸运”到可以担任权威的程度时，她常常被比作从事同一工作的男人（Johnson，1997）。 不相信吗？ 想一想美国社会中所有的权威人物，并想一想他们的性别……是什么。 还是不相信吗？ 好吧，这里有一些确凿的证据。 《福布斯》（Forbes）杂志主办了《财富》 500强杂志，该杂志刊登了美国最成功的企业。 但是，女性仅占首席执行官职位的3.5％，在国会的535个席位中仅占90个席位（Bailey，2014年）。 原因？ 它可以追溯到上面列出的理想“男性”特征。 文章进一步解释说，在1970年代，出现了“思考经理人-思考男性”这一短语（Bailey，2014年）。 尽管女性在劳动力队伍中的代表地位有所提高，但这个短语在我们的社会中仍然很突出，并且有确凿的证据（上面列出）来证明这一点，这很难与之抗衡。 在我的工作地点，部门不同，大多数经理是男性。 在我的部门中，有一个女经理，但这可能是因为它是花艺部门，该部门主要由女性担任。
2.性别工资差距仍然存在（是的，我很认真）
尽管妇女在权威职位上的代表性不足，但妇女占劳动力的一半以上。 他们平均获得的学位也比男性高。 但是，女性做同样的工作仍然比男性收入少。 2016年，女性每挣1美元，女性赚取约80美分，而今天这一现象仍然很突出（Pay Equity＆Discrimination，2018）。 因此，您可能会想：“那又如何呢？ 只是20美分。”但是，如果按百分比表示，那是20％的工资差距……好吧。 很难提出一个逻辑上的理由，为什么男人应该因与女人做的完全相同的工作而获得更高的报酬。 这是歧视。 联邦数据显示，获得同等报酬将在职妇女及其家庭的贫困人数减少一半（Pay Equity＆Discrimination，2018）。 注意，我说的是家庭一词。 不平等的薪酬不仅影响女性，而且影响所有人。 然而，在50年内，没有人试图修复它。 按照这个速度，白人妇女必须等到2059年才能获得同等报酬，西班牙裔妇女必须等到2233年，黑人妇女必须等到2124年才能获得同等报酬（Pay Equity＆Discrimination，2018）。 从个人经验来看，这并不是问题，因为我与所有女性一起工作。 但是，在我未来的职业中，这是需要注意的事情。 做您的研究，如果您觉得自己在工作场所受到歧视，请大声说出来，并且知道应该生活在今天的父权制社会。 它把涉及妇女的问题搁置一旁，需要数十年的时间才能解决。 我们所有人都需要为此做些事情，因为它影响到社会上的每个人。
3.有毒的男性气质
我们通常认为妇女是父权制社会的唯一受害者，但是，并非总是如此。 我们经常把人视为父权制社会的产物。 但是，此特权仅授予以特定方式行事的男人。 回到上述特征，男人常常觉得自己必须时刻坚强，有竞争力并且要有控制力。 这导致男人经常感到自己必须“压制自己的自然倾向，并拒绝获得自己身份的重要组成部分”（Kort，2018年）。 因此，男人经常会发生暴力，女性厌恶和/或恐同行为（Kort，2018）。 如果您确定是男性，我希望您想到一个必须证明自己有男子气概的时期。 我相信，每个人都能提出一个他们只是出于社会压力而感到必须坚持自己的统治的时期。 从个人经验来看，在上大学时，我看到派对现场有男性，砸在他们头上的啤酒，然后跳到桌子上。 看着这个，我想知道他们是否真的喜欢做所有这些事情，还是他们觉得自己需要做些“男性化”的事情。 “这是我们在这里谈论的问题，父权制并不让一个人成为他们的真实自我，因为他们被这些静态理想所束缚。 同样，它影响到每个人。
4.媒体中的父权制
父权制是一个在社会上通常不会被提及的词，因为人们通常不喜欢谈论自己的特权。 人们已经社会化地思考“这就是事实”。孩子们从媒体中学到了很多东西，如果媒体正在使家长制社会正常化，那就是他们习惯的做法。 媒体的做法如下：他们使用了许多刻板印象……我的意思是很多。 他们描绘了与上述相同的“男性”特征。 他们表明男人“具有侵略性，支配性，并从事令人兴奋的活动，他们因“男性化”的成就而获得他人的奖励”（伍德，1994年）。 媒体将异性恋男人描绘成有权势的人。 而且，从来没有显示男人做家务或照顾孩子，因为这不是男性（Wood，1994）。 或者，他们被示为试图照顾孩子，这变得很幽默，因为他们在做这件事时很挣扎。 例如，“爸爸日托”。在这部电影中，父亲的男性气质受到质疑，因为他在被商业领域解雇后决定开一家日托。 我再次了解到，今天的媒体情况正在变得越来越好，但是问题是变化太慢了。 在2017年的前100部电影中，这些电影的导演中只有8％是女性。 此外，也只有一位女性获得奥斯卡最佳导演奖（Statistics，2018）。
现在…让我们战斗。
承认家长制社会带来的问题是第一步。 但是，我想超越第一步，我想与父权制斗争。 改变始于小行为。 正如我之前说过的，父权制影响每个人，如果每个人都从小做起，就可以与父权制斗争（并殴打）。 一个人可以抵制不良的电视节目和歌曲。 如果人们由于厌恶女性而停止听流行歌曲，那么它们将不再流行。 我会举一个例子，而不是听Rocko的UONEO，而是通过说：“把所有的女士都放进香槟里，甚至都不知道，让香槟变得迷人起来”。 我带她回家，很高兴她什至不知道。”也许选择Post Malone的那首歌“ I Fall Apart”，谈论令人心碎的事情。 如果您发现您的朋友正在看电影，或者听这些电影，请向他们介绍他们发送的消息。 此外，人们可以参与支持妇女从事商业和担任权威职务的基本行为。 女人-不要卖空自己。 如果您觉得自己受到歧视，请坚持自己。 要知道您并不孤单，无论您遭受歧视的是什么，另一个女人可能正在经历同样的事情。 您的声音将成为许多其他声音的开始。 只需要一个人说话，其他人也可以挺身而出。 男人，您需要知道自己可以用自己想要的任何方式表达自己，并且需要授权其他男人也可以做到。 教你的儿子，侄子，兄弟等，可以哭泣，可以表达情感，除了上面列出的那些特征，还有其他“成为男人”的方法。 我们可以做到，这始于您。
