1968年，克纳委员会（Kerner Commission）指控美国新闻界对黑人社区的虚假陈述时，该报告呼吁媒体公司雇用，培训和提升黑人记者。 公平项目负责人珍妮·杰克逊（Janine Jackson）认为，企业媒体仍然没有面对自己的种族主义。
简妮·杰克逊（Janine Jackson）
2018年2月28日
“令人震惊地落后。”这就是1968年Kerner委员会报告描述美国新闻业对黑人美国人的代表性的方式。 Kerner的报告正式被称为“国家内政咨询委员会的报告”，并指责新闻媒体以及警察和政客在推动1960年代后期困扰该国的种族分裂中发挥了作用。
克纳（Kerner）指控媒体误导了纽瓦克（Newark）和底特律（Detroit）等城市的内乱，理由是听起来似乎太过熟悉的问题：“大惊小怪”的头条新闻，事实传言，对警方和其他官方消息来源的过度依赖。
但是委员会宣布这些问题只是更广泛的媒体失误的一部分，“未能充分报道内乱和种族关系的根本问题的原因和后果。”并将这一失误与该行业在“寻找问题”方面的糟糕表现联系在一起。 ，雇用，培训和推广黑人。”
对更多黑人记者的需求似乎是克纳的外卖。 随之而来的是无数非洲裔美国记者。 资深记者莱斯·佩恩（Les Payne）将该报告及导致其的抗议活动称为“我们的平权行动计划”。他的当代保罗·布洛克（Paul Block）证明：“新闻招聘经理学会了唯一获得故事并接近实际情况的方法是雇用记者。来自那些社区。”
这些记者不仅在城市动荡和“贫民窟的弊病”方面，而且在有色人种社区的日常生活中，都做出了开创性的工作，填补了新闻机构留下的空白，科纳（Kerner）指控说，“这些行为就像谈论黑人一样。黑人不读报纸和看电视，不生，结婚，死去参加PTA会议。”
但招聘标志。 根据美国报纸编辑协会（ASNE）的一项调查，1978年，非洲裔美国人仅占报纸工作人员的2％，很少担任决策职务，该国三分之二的报纸没有彩色工作人员。 该组织呼吁重新点燃克纳的要求，设定了到2000年使报纸上的少数民族就业人数等于其在该国人口中所占比例的目标。
到1998年，很明显，这种情况遥不可及-黑人占总人口的13.3％，但仍仅占新闻编辑室雇员的5.4％-目标被推到了2025年。
