LinkedIn是否终于启动了所有招聘人员都需要的杀手级功能?

自2006年以来,我一直是LinkedIn会员,并且在过去8年中一直是Premium(付费)会员。 如果您从未在LinkedIn上拥有高级帐户,那么您可能不知道这些高级搜索过滤器。 这是一项简单的功能,可让您通过使用公司规模和工作年限等选项过滤结果来进一步优化搜索。 这些过滤器在英国有2100万个LinkedIn会员,非常有用。 因此,我很高兴看到他们离开,并对LinkedIn称其为“改善LinkedIn体验”的傲慢方式感到恼火。 哦,这不是第一次发生这种情况。 2016年初,LinkedIn删除了用户保存联系人的功能,请参阅:https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-removes-save-contact-feature-susie-sharp-,他们最近宣布将删除联系人您可以在LinkedIn个人资料的关系部分中记录您的连接,请参阅:https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/68887

在所有常规改进中,所有这些改进都被描述为改进了服务。 但是实际上,如果是这样,为什么他们不完全放弃该功能,而不是指示用户升级以继续使用该功能?

有人问我有关LinkedIn的最常见问题。

自2009年以来,我一直在使用LinkedIn培训内部招聘人员和人力资源专业人员。我被问到很多关于LinkedIn的问题,但最常见的问题是“我需要为LinkedIn帐户付费还是可以继续使用我的免费帐户?这个问题的简短答案是,您应该能够证明,在升级之前,您可以从免费帐户中获得结果。 如果您发现对工作感兴趣的优秀被动候选人,那么您应该能够在支付升级费用之前确认LinkedIn正在为您工作。 现实情况是,大多数定期搜索LinkedIn的招聘人员都会遇到商业搜索限制(请参阅:https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/52950?query=commercial%20search%20limit),然后需要升级到高级帐户。

但是,当问我有关LinkedIn的Recruiter产品(不包括Recruiter Lite产品)以及是否值得投资时,我的回答通常是“不是真的”。 直到最近为止,该产品还没有杀手级功能,只有许多精美的功能可以节省您的时间。 因此,如果您每天使用LinkedIn数小时,那么一般来说,使用招聘者帐户是值得的(它通常有助于您每月获得150封InMail,但这并不便宜,每个席位每年约4000英镑)。

杀手级功能

我们在业务中拥有一些招聘者用户许可证。 大多数招聘公司都会这样做,因为您可以付给员工薪水,使他们仅专注于通过此工具进行招聘。 但是,我们从未真正看到过使我们走向“噢,现在很有趣”的功能。 直到去年10月,LinkedIn才开始询问正在点击工作的成员是否想要“让招聘人员知道您是开放的”。

当您单击作业页面时,可以看到该选项突出显示:

这是“工作偏好”页面如何向希望将其个人资料提升为更多招聘人员的潜在候选人说明此功能的方法:

使用招募者帐户的招募者可以通过以下方式轻松地过滤任何搜索,以将重点放在对有机会的兴趣感兴趣的Linkedin成员上:

摘要

寻找被动候选人是艰苦的工作。 当您与LinkedIn成员联系时,除非您有一个令人难以置信的机会,否则大多数人都不会准备好搬家。 这意味着您必须做很多工作才能找到一些优秀的候选人。 随着LinkedIn出售了越来越多的高级帐户和招聘人员帐户,有关网络上新工作的InMail和其他消息的发送数量急剧增加。 这导致许多LinkedIn成员被关于工作的方法所淹没,他们开始进行调整。 这里的关键是定制简短的个性化消息,在我的研讨会和网络研讨会中,我将介绍一些示例。 但是,即使我有一个聪明的信息,我认为通过LinkedIn招募人员也比以往更加困难。

但是,如今,LinkedIn使得识别哪个成员“开放”变得更加容易,招聘人员将能够将他们的工作定位于合适的候选人,并提高结果。

我们正在EasyWeb上进行一些搜索,并一直在监视某些工作区域中英国会员的总体百分比,以查看有多少人“开放”。 尽管结果只表明了很小的百分比,但这也许是可以预期的,因为它是一个相对较新的功能,并非所有人都“开放”。 另外,请注意从圣诞节前到一月的增长。

未来

我想对此新功能做出3个预测:

  1. 此功能将越来越受欢迎,也许到某些专业人士得知他们需要做的就是将他们的LinkedIn个人资料更新为“打开”,坐下来查看他们所看到的选项。
  2. 一些员工会遇到问题,因为拥有LinkedIn招聘人员帐户访问权限的老板将能够确定哪些员工对新机会“开放”-这可能会对某些员工产生负面影响。 尽管LinkedIn会“采取步骤”以不让您当前的雇主知道您正在寻找,但是如果您知道其他拥有招聘者帐户的招聘者,这也很难解决。

就我个人而言,我认为只有短视的经理/雇主才会寻找这些信息并采取行动。

3. LinkedIn将出售更多的招聘人员许可证并继续提高价格。

如果您想了解更多有关如何使用LinkedIn或其他在线招聘工具进行招聘的信息,请查看我们的免费培训活动,请访问: http : //www.easywebtraining.com/ 或随时与我联系领英

由EasyWeb Recruitment的创始人兼首席思想官Adrian McDonagh撰写