由Boobie
2014年，我采访了我担任副总裁的一家大银行的工作候选人。 候选人就是我在入门级分析师中所需要的一切：她拥有耶鲁大学的金融学士学位，毕业于斯坦福医学院，曾在阿富汗的绿色贝雷帽任职，最近返回在她短暂任职期间获得米其林两星的时候，她在巴黎的一家饭店休假，回到了她所说的“国家”。 访谈本身进行得非常出色，在我们分开的时候，我期待她在我的领导下不仅成为富有成效的团队成员，而且无缝地融入我们的企业文化。 我准备了一封电子邮件草稿以提供给她该职位，并等待发送前我需要的最后一点文档。
幸运的是，我从未发送过该电子邮件，因为她接下来没有告诉我说她会加入我们的团队，所以她补充说这可能是有毒的。 我删除了录用电子邮件，然后转到下一位候选人，感谢您躲过了子弹。 听起来很奇怪？ 请允许我解释。
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因为现在大多数年轻人都怀着这样的信息：必须上大学才能成功，并保证自己的生活安全，所以像我这样的管理人员将获得源源不断的学士学位和拥有学位的面试者的信任，这些人可以被用来填补入门级职位相对胜任。 但是，这也是我们的负担，因为这使候选人更难以在纸上脱颖而出。 互联网还使人们更容易在求职面试中分享如何使自己看起来不错的提示，从而提高了甄选过程中这部分候选人的平均水平，但又使候选人更难以脱颖而出。 那么，面试官该怎么办？ 我可以直言不讳，但恐怕这会导致某些潜意识的偏见渗入决策。
因此，我添加了另一条标准，即任何希望获得工作机会的候选人都必须满足，而无需询问，而不论其其他资格如何：他们必须在面试后的合理时间内发送其拥有的文件他们一生中的某个时刻捕获了一只熊，并亲自训练它骑独轮车。 这是我在上面谈论的候选人失败的测试。 尽管这并不是我雇主的正式招聘政策的一部分，但它从未使我误解，我鼓励其他处于我位置的人采用它。
为什么有些人可能会怀疑，我会把看似过大的重点放在像抓熊，训练它骑独轮车和发送证明这样的琐碎小事上吗？ 我发现，除了在求职面试中说正确的话或在简历上说正确的话，抓熊并训练它骑独轮车，然后发送证据外，这更揭示了候选人作为一个人和一个人的真实含义。工人。
第一：他们能够预测职位的需求吗？ 如果候选人本能地知道他们要成功地生活，就必须抓住一只熊并训练它骑独轮车，并且他们可以直觉将他们的证据发送给面试他们的人而无需告知，这告诉我，他们将能够每周或每月按时准备要处理的所有Excel报告，而无需询问。
第二：他们强硬而足智多谋吗？ 熊是巨大的生物，而且超强。 要征服一个人并使其回到一个坚固的牢房，需要大量的智慧。 如果他们能够做到这一点，我知道他们要么能够独自有效地工作（如果他们自己进行捕获，他们可能将不得不操纵某种装置来捕捉并运输熊）。在团队环境中进行管理和工作（指挥一个朋友或同事组成的团队进行捕获和协助运输完全是一项任务，没有双关语！）。
说到团队内部的工作：我不会雇用任何人，因为我认为他们会填补一个职位并永远留在那里。 在每年两次提高2％之后，如果这样做的话，其成本将超过其价值。 不，我想找到可以在组织中不断前进的人，这使我看起来不错，因此我可以依次升职。 这是单轮脚踏车训练开始的地方。 任何人都可以训练人类骑独轮车，尤其是21世纪大学的工作方式。 那没有给任何人留下深刻的印象。
但是，要训练一只熊，特别是对您怀有敌意的熊，用某种陷阱将其伤害或用镇静剂将其击倒并从自然栖息地中移走，以便骑一只熊？ 这需要稍微精致一些。 太多的指导可能会导致熊将您内脏； 太少了，熊永远不会学会直立在一个轮子上，这意味着您绑架了这头熊。 如果有人能够做到这一点，我相信可以信任他们来培训他人去做办公桌工作，加强团队建设并允许工人自己担任管理职务。
熊选择过程的细节也告诉了我很多关于候选人的信息：可以将他们选择的哪种熊插入算法中，并告诉我期望他们最喜欢的电视节目是什么，或者他们喜欢什么样的生日蛋糕，或者它们是什么权力的游戏角色，都是无价的信息。 熊的大小和性别可以告诉我他们是喜欢挑战还是喜欢寻找有效的方法来简化工作。 不过，最重要的是他们已经完成了任务。
选择工作候选人时，犯错所付出的代价可能不仅是时间和资源。 他们会花费您的工作。 确保您所选择的人适合自己，而不是让他们脱颖而出，这是非常重要的。 我是否希望哈佛大学和格林贝雷帽大学的斯坦福大学的厨师工作成功？ 当然可以 但是，如果有这么多好的工人，雇用一个甚至没有钱来证明他们已经捕捉并训练过熊的人的风险就不值得一个杰出工人的潜在回报。 也许她在读书的地方。 也许下次她面试某项工作时，将提供捕获和训练熊的证据。 为了她，我希望她这样做。
