这是新闻编辑室如何向编码，设计和分析数据的记者支付报酬的方法黑媒体

作为今年斯坦福大学的John S. Knight新闻研究员，我正在研究如何更好地管理和支持具有技术技能的记者。我的研究重点来自我自己的经验，作为一名记者兼记者，在Vox，《高等教育纪事》和《洛杉矶时报》制作交互式图形和新闻编辑室工具。

在JSK奖学金开始之前的夏天，我加入了OpenNews的第二次News Nerd Survey的计划委员会。自2011年成立以来，OpenNews已成为领先的非营利组织，致力于支持新闻技术社区，该社区有时自称为“新闻书呆子” 。2016年的初步调查是该社区的首次主要人口普查，有514条回应揭示了对其人口统计学，痛点和欲望的基本了解。

今年的调查吸引了756名受访者，他们回答了有关薪水，职业发展和需求技能的新问题。比上一年增加了47％。（从某种角度来说，过去几年中每年有800至1,000人参加了NICAR会议。）您可以在OpenNews博客上阅读完整的报告和该调查的互动方式。

为调查提供建议与我的研究紧密结合。我希望我们今年引入的新问题中的数据能够使个人记者和新闻编辑机构都有权做出有关职业发展和晋升的适当决定。

尽管数据新闻业历史悠久，但最近对代码和数据驱动的工作兴起的强烈反对反映出具有技术专长的记者面临的特殊挑战。没有人认为，新闻编辑室如果没有撰稿人，就无法生存。尽管削减成本的高管们当然也曾尝试过，但它对数据记者，设计人员和开发人员的考虑却较少。这些技术新闻记者在新闻编辑部外受到困惑的批评家的怀疑，他们将自己的工作与总统选举的预测混为一谈，在新闻编辑部内将其能力和工作流程混为一谈。

尽管此调查有许多有趣的发现，但我将本文重点放在薪水上，因为这是新闻书呆子在过去五年中辞职的最主要原因之一。最终结果证实了技术记者秘密讨论的许多关于薪酬公平的假设：新闻机构的产品或工程部门的薪酬往往高于其编辑部门；妇女的报酬通常低于男子；纽约和华盛顿特区的工资最高。工会组织的薪资要高于没有工会的新闻编辑室。

1.薪水和福利不是新闻书呆子离职的主要原因，但它们在前三名中

在过去的五年中，美国和全球近500名受访者中有61％离开了新闻机构。他们认为缺乏晋升机会，缺乏领导或新闻编辑室指导以及薪水和福利是他们离职的主要原因。这些结果与有关员工为什么离职以及为什么离职的其他研究非常吻合。

2.您在新闻机构中的角色会影响您的薪水

没有任何因素比您是否管理人员造成的收入差异大。无论他们领导的团队是否生产新闻或企业的核心技术，美国大多数经理的年薪都在110,001美元或以上。

该调查询问了多少被调查者以10,000美元的薪水增长，其中最低值“低于30,000美元”，最高值“ 110,001美元及以上”。在获得良好数据与一旦薪水被扣留的人之间，似乎是一个值得权衡的选择。太高了根据我们的结果，该呼吁适合担任非管理职位，但这意味着我们掌握的信息不足，无法帮助大多数经理了解他们的薪水。

对于非管理人员，您的团队生产的产品与您不管理任何人的事实几乎一样重要。在新闻机构的CMS，核心网站或其他平台上工作的技术人员的工资中位数在90,001美元至100,000美元之间，而从事新闻报道，图形，数据新闻，新闻应用程序和其他数字工作的记者的中位工资在70,001美元至80,000美元之间。。

受访者细分：

162位受访者“非管理新闻”
非新闻类“新闻产品，平台等”中的64
“新闻学，管理学”中的53
“新闻产品，平台等，管理”中的33

3.新闻编辑室的工资差距是真实的

对于接下来的三个数据点，我将所有报告的薪水限制为工作至少30小时或在产生新闻的团队中受薪的美国受访者。

通常，无论男性和女性是否是经理，其工资分配都比女性高。尽管非管理人员的工资中位数相近，但收入最高的25％的女性的工资往往低于男性收入最高的25％的女性。

样本中没有足够的有色人提交工资，以便能够在不透露工资范围的情况下发布有关他们的数据。如果您有兴趣使用原始数据，请联系Erika Owens进行讨论。

受访者细分：78位非管理型女性，83位非管理型男性，28位管理女性和25位管理男性。

4.纽约和哥伦比亚特区拥有市场，但它们将高薪与一些最高生活成本结合在一起

纽约和哥伦比亚特区之间的薪水相差无几。按四分位数，它们匹配得很好。在这两个城市中，非管理职位的中位数收入在80,001美元至90,000美元之间，与劳工统计局为记者和记者提供的数据非常接近。

但是，快速检查一下生活费用计算器后发现，曼哈顿的居住费用比华盛顿特区贵了近55％；住在布鲁克林可将这一比例降低到18％。

其他领域在调查中的代表性较低。在非管理人员中，有42位来自纽约都会区，有36位来自华盛顿特区。我们出于对可识别数据的担忧，将不在两个主要媒体首都居住的88位受访者合并在一起。（例如，第三大回答位置，旧金山湾区，只有8位受访者。）管理职位也是如此：15位来自纽约都会区，10位来自华盛顿特区，28位来自其他地方。

5.具有技术技能的记者更有可能在工会的新闻编辑室赚取更高的薪水

新闻编辑室工会的存在会影响经理和非经理的薪水分配。在没有工会的组织中工作的所有经理中，有一半的收入超过110,001美元，而在工会新闻编辑室中，有71％的经理的收入超过110,001美元。

非管理人员的结果更加有趣。尽管工会中的记者比未工会化的新闻编辑室中的新闻工作者更有可能获得更高的工资，但实际上并未加入新闻编辑室的工会中（这些受访者中有75％没有资格参加），总体上还是会导致更高的工资水平。

受访者细分：

非管理阶层，无工会：98
非管理层，工会：37
非管理阶层，不具备加入工会或不参加工会的资格：31
管理人员，无工会：26
管理人员，不参加工会：21
我们排除了六名受访者的数据，这些受访者表示他们管理直接报告，并出于对薪资信息可识别的担忧而加入或有资格加入其新闻编辑室工会。

所以呢？

除了对薪水的不满，记者还指出缺乏职业机会和缺乏新闻编辑室的领导力是他们过去五年离职的原因。这表明了一些潜在的问题和想法：

如果新闻编辑室想要加薪，但又不想成为管理者（即使机会到来），则具有技术技能的新闻工作者很容易离开，他们可能会离开科技公司或其他新闻机构的工程部门。
新闻编辑室可能难以为想要担任高级职位的技术新闻工作者（无论是作为管理人员还是其他领导角色）提供住宿和空间。
尽管生活成本高昂，但纽约和哥伦比亚特区的新闻编辑室比其他地区的新闻编辑室支付的费用要高得多，以至于在留住技术记者方面可能有些困难。其中许多位置本身就是主要的都市区：旧金山，西雅图，洛杉矶，芝加哥，明尼阿波利斯和波士顿是下一个报告最多的位置。这些城市的生活成本正在上升，如果薪水没有赶上，那么我们可能会看到新闻业更趋向于这两个媒体之都。
也就是说，纽约和哥伦比亚特区的新闻编辑室可能能够向偏远地区的工人支付高于当地平均水平的薪水，从而改善他们在中大西洋泡沫之外的报道范围。
代表性不足的记者的薪资偏低于白人男子的薪资这一事实是我们社区和新闻编辑室的失败。主要在工作中制作图像，开发应用程序和分析数据的记者仍然只占新闻编辑室的一小部分，我们应该能够更好地平衡竞争环境，而不是永久性保持薪酬差距。

怎么办？

在接下来的几个月中，我将继续写有关调查结果以及其他在管理和支持记者方面具有技术技能的研究领域。如果您有任何疑问或想法，请与我联系。

如果您正在参加SRCCON：WORK，请与我和埃里卡·欧文斯（Erika Owens）一起参加关于新闻书呆子薪水的互动研讨会。我们将讨论您在谈判期间可能要求的一切，了解您的组织及其看门人，以及当下的应对策略。

如果您不参加会议，我们将在会议的Etherpad（任何人都可以实时查看和编辑的在线文档）中记录整个研讨会。您可以直接向我和Erika提问，也可以在会议开始之前在Etherpad中写下任何问题。

本文已交叉发布到OpenNews。

Soo Oh是 斯坦福大学 的 John S. Knight研究员 ，研究新闻编辑室如何更好地管理和支持技术记者。