Buzzfeed联盟显示数字媒体工作者仍需要工会

由CHAUNCEY K.ROBINSON

关于新数字媒体的时代对于新闻报道和印刷出版物的未来意味着什么,已经有很多话题。 互联网媒体,新闻和娱乐公司Buzzfeed一直是讨论的重点,因为它们是流行的新闻和流行文化网站,通常迎合千禧一代的需求。 但是,最近发生的一系列裁员和Buzzfeed员工争取适当报酬的争夺导致工人在当地投票表决要加入工会,这表明新的学校媒体仍然需要“旧学校”保护工人的工作权利。

去年1月,Buzzfeed裁员了15%。 超过200名员工被解雇。 这是在数字媒体公司,例如Verizon Media Group,包括Yahoo,AOL和HuffPost等裁员中,裁员800人。 尽管公司在2018年的收入增长超过15%,但Buzzfeed首席执行官Jonah Peretti仍决定裁员。Peretti表示,“不幸的是,仅靠收入增长不足以长期取得成功似乎Buzzfeed的员工正在通过要求稳定工作和适当的薪酬来进行反击。

最初,在一月份裁员之后,BuzzFeed拒绝为几乎所有被解雇的美国雇员支付已赚取的带薪休假(PTO)。 这导致他们中的600人签署了一封公开信,敦促管理层将PTO所赚取的下岗工人送去。 公开信和压力导致公司同意将已赚取和未使用的PTO支付给下岗员工。 现在,现有员工正在将其最初的胜利向工会统一迈进了一步。

BuzzFeed工作者与之合作的纽约NewsGuild宣布,超过90%的“合格编辑雇员”签署了工会。 纽约新闻协会(NewsGuild)还代表《洛杉矶时报》,《纽约时报》《每日野兽》 。 公告发布后不久,Buzzfeed工人的组织委员会发表了题为“ BuzzFeed新闻正在联合,老实说这是该死的时间”的声明。

声明指出:“由于我们不懈的工作人员,BuzzFeed新闻在美国新闻界是至关重要的参与者……这并不都是乐趣和模因。 我们的员工已经组织了几个月,我们对不公平的薪资差距,管理不善的人员变动和裁员,福利薄弱,医疗保险成本飞涨,多元化等等提出了合理的抱怨。”该声明还列出了一些工人的要求,例如例如,“实际上已支付了保证带薪休假的合同。 我们要求达成一项协议,要求有适当的终止程序,新闻编辑室,裁员期间的合理遣散,具有竞争力的401(k),我们的创意作品的权利以及负担得起的健康保险。”

这并不是Buzzfeed员工第一次尝试工会。 在组委会的声明中指出了这一点,并解释说员工们已经开会了“多年”,在BuzzFeed去年秋天解雇了视频人员和播客团队之后,他们的努力“得到了加强”。

首席执行官乔纳·佩雷蒂(Jonah Peretti)对Buzzfeed的反工会情绪在2015年公开发表,当时他在公司员工会议上的讲话被泄露。 佩雷蒂表示,他认为:“工会在很多地方都产生了积极影响,例如,如果您在装配线上工作,”但工会“对BuzzFeed的员工尤其是那些是作家和记者,因为作家和记者的报酬远不如初创公司和科技公司的报酬。”

Buzzfeed员工的组织者表示,如果公司不承认工会,他们将在国家劳动关系委员会官员的陪同下举行选举,以进行无记名投票。

仅从今年年初以来,新闻媒体行业就出现了大幅裁员,据报道有2200人失业。 皮尤研究中心(Pew Research Center)2018年的一份报告指出,从2014年到2017年,总共有5,000个媒体工作离开了市场。对于从事新闻业的人来说,这显然是一个动荡的时期,而且很显然,该行业的工人,包括新的数字媒体竞技场,请参见拥有工会代表的好处。

《哈佛商业评论》最近的一份报告详细介绍了自2015年以来30个数字新闻站点和报纸如何认可工会,并且自2010年以来互联网发布中的工会工作者增长了20倍。这表明,无论地形如何,虚拟的还是非虚拟的,具体的而切实的公平工作条件仍然取决于工会。

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