Millennials 黑媒体 – 解读媒体资源，掌握媒体营销

打破障碍

斯嘉丽·海恩斯（Scarlett Haynes）在我很小的时候，我生活中的情况就迫使我变得独立。 2006年，我12岁那年，我父亲被诊断出患有癌症。我妈妈全职工作，我有一个四岁的兄弟帮忙照顾，我父亲正在接受化学疗法。爸爸开始化疗几周后，我记得走到爸爸面前，试图剃光自己的头。他发现了我，问我是否愿意休息。我毫不犹豫地抓住了电动剃须刀，剃了他的头。我一生中的这一重要时刻将永远被铭记为我们必须克服的许多障碍中的第一个障碍。经过几年和几次医疗程序，我父亲没有癌症。我的父母于2009年决定从希尔斯伯勒县寄养系统收养两个男孩。几乎在此之后，我的两个父母都患有多种医疗问题，从那以后就一直进出医院。在高中的头几年，我没有充分发挥自己的潜力。我当时正在帮助抚养我的三个弟弟，这也意味着要做一个家庭经营所需要的一切。我只是一个普通的学生，承担着过多的家庭责任。高中那年，我意识到我没有大学计划。在高中的最后一年里，我团结一致，努力工作，获得所有A分，并且以4.6 GPA的成绩毕业。正是在我高四的时候，我意识到自己想发表意见并产生积极的影响，对政治产生了兴趣。…

古典世界中的一千年

两年前，我在杜克大学环球学院间经典研究学院（ICCS）学习罗马经典时写了这篇文章。 Centristi沿着台伯河走 “自从我上次看到台伯河以来已经一年多了。在我看来，台伯河感觉就像是这座古城唯一不变的一面。今天，它的水像古代一样流经罗马。维涅尔（Virgil）在《埃涅阿尼德》（Aeneid）中描写了深蓝色的水深，而他的当代作品《霍勒斯（Horace）》描写了泛黄的，发怒的台伯河，切割了罗马的风景。我想象着我正在穿越Horace或Virgil的眼睛，途中经过古老的河边喝咖啡或上课，我想像的是罗马晚期共和国的精髓因其持久的文字而流血。我想想古罗马人本身在多少方面流血进入了西方世界的城市，社会和文化环境。不论风雨无阻，我们30名古典语言学家，历史学家，艺术家和考古学家组成的小组都会穿越当代罗马，揭开这座古城的历史。我们过去的经历中最令人惊奇的部分之一就是现在的人们，它们帮助人们活了下来。我不仅从一群热情的教授那里获得了丰富的知识，而且从一群受过启发的，古怪的美丽个体中，我对罗马市及其悠久而丰富的历史深爱了一步。赫库兰尼姆我看着台伯河，我意识到它是相当可变的。 Horace和Virgil看到的台伯河不一样。古老的桥梁倒塌了，地震颤抖了，人们进行了战斗，将鲜血和历史泼洒在汹涌的蓝色和黄色深处。然而，我们正在这里研究这些民族的文化，历史和风景，将古老的过去带入我们的现在。我喜欢时空遥远的人和地方如何影响我们对自己生活中的人和地方的理解。对我而言，打破过去的壁垒以发现古代人民的生活也揭示了当代人民的人道与真理-我们在许多方面都是如此。…

千禧一代心态的简单统计解释

千禧一代的心态并不陌生，它一直伴随着我们。它以效率为名而被压制。工业革命引起了对可替代工人的不断增长的需求。我们认为这只影响了蓝领劳工。我们想象人们站在装配线旁。我们想象着查理·卓别林所描绘的人类齿轮。但是白领工作也受到影响。许多电影都嘲笑办公室生活和小卧室世界。他们全都追溯到1911年弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）对科学管理进行的精心研究。有些人适合这种工作。有些人讨厌它，饿死而不是遵守。在这两者之间，大多数人会选择不同的组织，不同的人员和不同的工作。但是，它们可以或多或少地适应。研究表明，12％的员工正在积极寻找另一份工作，而54％的员工已被解雇。这些人并不完全适合该系统。系统为什么不会崩溃？…

WeWork是真正的交易吗？

这个故事最早发表在《 The Aleph Report》上。我们这一代人的生活方式正在改变。有理由认为，我们作为个人的需求也在发生变化。但是，我们拒绝承认变化影响的不仅仅是新闻消费习惯。我们拒绝承认的那些空间之一是工作的转变。这种转变最重要的证据是协同工作空间的兴起。在这一运动中，一个品牌WeWork胜过其他品牌。凭借45亿美元的资金和200亿美元的估值，它变得越来越难以忽视。但是，对于许多人来说，WeWork仍然是一个错误，或者fl幸和合作只是另一种千年风尚。…

影响招聘，培训和保留的千禧一代价值观和特征

高管想知道的10种千禧年价值观和态度：他们重视工作场所的培训和晋升。（公司）千禧一代员工重视私人培训。（公司）千禧一代是历史上最多样化的一代。四分之一的人在家说英语以外的其他语言。（彭博）随着千禧一代的年龄增长，他们对体现社会责任并希望雇主成为良好企业公民的品牌越来越感兴趣。（HRDIVE）他们将更多的培训时间用于沟通等“软技能”，但不愿谈论可能需要改进的领域。（公司）千禧一代对权威人士持怀疑态度，并且更受理想驱动。他们比同行更信任同行的意见。（Smilansky）千禧一代的工作时间比长者长。（Smilansky）他们重视企业和政府的透明度。…

有机会议

“有机地”见到某人就是在肉体中见到某人。在野外见一个人并约会，而不是在约会网站见他们。对于我们的父母来说，有机会议是常态-甚至没有短语来形容离线约会。实际上，有很大的污名围绕着与您的伴侣自然地会面。正如苏西·李（Susie Lee）在《网上约会的历史》中所说的那样，报纸上的《寂寞的心》广告被充斥着“各种各样的骗局和变态”，以至于英国警方会“起诉那些在1960年代后期之前放置个人的人”。那些张贴它们的人被看作是绝望的失败者，与人见面太无能为力，他们将冒着无机枣黑水的危险。这些天来，在Tinder外面相遇似乎是平常的，而有机会议却非同寻常。许多人会认为这是一件可怕的事情，声称约会正变得“越来越像一项运动或网上购物狂潮”。鼓起勇气走上大街上一个美丽的陌生人并表达浪漫兴趣的日子已经一去不复返了。如今没有必要了。太可怕了。这很可能令人尴尬，并且有被拒绝的可能性-为什么当您可能在Tinder上找到他们并与他们交谈时才确定您喜欢他们回来时为什么还要打扰呢？不知道某人是否喜欢你而激动不已。与某人配对后，您就知道他们对此感兴趣。您不必寻找征兆，也不必观看他们的肢体语言，也不必查看他们的学生在看着您时是否会扩张。拥有一个晚上的床，然后能够完全消失（以一种神秘的而非残酷的方式消失）现在已经成为过去，因为它们很可能会出现在您的比赛页面上，或者您的朋友也可能会出现在比赛页面上。无论如何，它们将永远成为您生活的一部分。…

解码您的千禧一代消费者并采取相应行动！

“千禧一代”……我们经常听到这个词，但是我们很少考虑对他们有用的东西！我们始终有这样的观念，即我们现在必须采取不同的行动来吸引他们的注意力并将他们转变为潜在的受众。但是，我们有何不同之处？驱动它们的X因素是什么？答案可能是常规方式，但是有些新颖。这一代人看到了技术和创新的转变。他们出生在座机电话和VCP盒式磁带时代，并且看到它们周围的世界演变成Alexa和Siri之类的人工智能，为他们做一切。因此，如果您认为，他们会购买传统的客户服务方式，那么也许您错了。千禧一代知道他们希望如何在商务沟通中得到对待。从儿童时代开始，他们就以数字系统为代表的一代消费者。以下是千禧世代采取不同方法的一些方法：用内容引诱他们真实的意见和有吸引力的内容是吸引注意力的方法。千禧一代不知道谁会坐在他们的班级旁边，但是相信“小工具专家”发布的评论并猜测是什么，他们甚至在手机中安装了应用程序，因此他们永远不会错过任何更新！大克是你应该住的地方 Instagram的！他们有冰镇冰沙，将其发布在Instagram上。他们在周末旅行，在Instagram上贴出“旅行如何释放灵魂”的信息。…

千禧一代对工作场所的要求越来越高

在混乱的时代出现了另一种情况，即成千上万的千禧一代对公司的社会责任的破坏，这些人目前是北美劳动力资源中最大的一部分。如今，企业高管发现自己正在面对新的现实，因为他们竞争着最聪明的人才加入他们的员工队伍。借助有关千禧一代保留率的著名统计数据，人力资源专业人员的任务是确保新员工的停留时间超过几个月。千禧一代对简单的薪水不感兴趣 Cone Communications发布的一项研究发现，公司的企业社会责任（CSR）轨迹是千禧一代求职者的主要因素。实际上，有64％的千禧一代表示，如果公司没有强大而活跃的企业社会责任文化，他们将拒绝提供工作。这表明千禧一代和Z代人坚定致力于实现目标生活并对世界产生积极影响。他们自然希望他们的工作场所能够反映这一点。薪水似乎排在第二位。个人改变世界的热情改变世界，改变世界的热情正是二十多年前推动WE慈善成立的原因。我们是青年活动家，他们相信一小部分人的力量可以有所作为。多亏了我们年轻的理想主义和令人难以置信的良师益友，我们成功地激发了像我们这样的其他年轻人接受艰巨的挑战-为社区提供可持续发展。不久之后，我们组建了一支全志愿人员队伍。由于缺乏物质资源（我们在父母的家中工作，逐渐变成了临时的办公空间/实习生），我们设法将全世界的注意力集中在童工问题上。正是团队对事业的热情使我们团结在一起，尽管面临所有挑战和困难，但仍使我们承担了任务。随着时间的流逝，我们的创始员工从我们的家中成长出来，成为一个国际倡导和慈善组织。…

我们迷恋的音乐：Jaago，Lifafa

“ 粉碎 ”系列是寻找有意义，最重要的是娱乐的娱乐活动的一部分。在StayAbode，我们正在创造一个生活空间，让您与周围志同道合的灵魂共同组成一个充满活力的社区，从而使您的工作更富有成效，并过上更充实的生活。通过我们的博客，我们希望通过思考，交谈，争论甚至迷失方向来充实您的每一天。总体而言，永远不会乏味阅读。将Suryakant Sawhney称为类型弯曲者将是轻描淡写。总部位于德里的彼得猫唱片公司（Peter Cat Recording Co）可以说是印度最激动人心的音乐表演的负责人，他创造了一些最生动的音乐风景，从他所谓的“吉普赛爵士”开始，甚至发展到更多实验声音。 Lifafa，他的独奏电子音乐变更我，本月刚刚丢下了他的第一张专辑-我们只是受够了！我们已经相信，这将成为今年印度另类音乐界中最有趣，甚至不是最有趣的专辑之一。今年才刚刚开始。从首个专辑曲目到专辑结尾，Lifafa都能创造出独特的丰富音景，将传统声音与现代合成器样本融合在一起，创造出一种音乐混音，这是您最近一生中从未听到的。从第一首歌Jaago开始，Lifafa便凭借丰富的生产价值牢牢抓住了您的感官。…

After School的Cory Levy入选“ 2018年值得关注的50位千禧一代创始人（及其创业公司）”

首次发布在课后应用博客上 After School联合创始人兼首席运营官Cory Levy被“ Leave Normal Behind”创始人Rob Fajardo评为“ 2018年值得关注的50位千禧年创始人（及其创业公司）”之一。罗布（Rob）将名单上的50位创始人描述为“才华横溢，奉献精神并正在崛起”，这些人年龄均在30岁以下。在描述为什么将Levy添加到列表中时，Fajardo提到了After School数百万青少年用户和筹款活动。 Farjado还提到他相信课后活动“将扩展到新的主要市场。” 列维（26岁）还是《福布斯》（Forbes）2017年“ 30岁以下30强”中“宿舍房间创始人”和“消费者技术”类别的成员。除担任首席运营官和After School的联合创始人外，Cory还是Internapalooza和OFF RCRD播客的创始人。…